CAREER SUPPORT
キャリアサポート
【企業理念・企業文化・行動指針】
コンサルタントに求められるのは、知識だけではありません。
【企業理念・企業文化・行動指針】を理解し、それに即した行動をすることで、
お客様から信頼される「コンサルタント」へと成長していきます。
- 1年目
- 税理士事務所を数多く訪問し、案件を紹介してくださる先生を増やしていきます。また、先輩のコンサルティング現場に同行し、問題解決手法を学んでいきます。「宅建」を取得して仲介業務ができるようにします。
- 2年目
- 自ら紹介を受けた案件相談に対して、先輩たちのサポートを受けながら提案書を作成できるようにします。コンサルティングの現場で多くの仕事を経験し、問題解決スキルを伸ばしていきます。
- 5年目
- 税法などの知識を身につけ、案件に対して、自ら解決手法を提案できるようにします。受注ルートを確立し、1人前のコンサルタントとして、活躍できるようになります。若手のリーダーとして、後輩育成も力を注ぎます。
- 7年目
- 経験豊富なコンサルタントとして、自ら多くのお客様の問題解決を手掛けながら、税理士向けの研修会講師を行います。部門長として、部下の目標管理を行いつつ、会社の方針決定の場にも参画し、経営にも関わっていきます。
- STEP01「育成計画書」作成
- STEP02上長と定期面談
- STEP03自己の成長を確認
SUPPORT PROGRAM
早期育成のためのプログラム
当社では入社後の早期育成のためにさまざまなプログラムを用意し、
新人教育をサポートしております。
- OJT
- 定期面談
- 外部研修
- 宅建取得サポート
- 税理士向け
自社セミナー受講
- メンター制度
- マインド研修
- 専門書ライブラリ
